Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по глобальному набору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по глобальному набору персонала, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий по привлечению и удержанию талантов на международном уровне. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных отделов, чтобы определить потребности в персонале и разработать эффективные стратегии найма. Вы будете управлять командой рекрутеров, обеспечивая их обучение и развитие, а также контролировать процесс найма от начального этапа до выхода сотрудника на работу. Важной частью вашей работы будет анализ рынка труда и конкурентной среды для обеспечения конкурентоспособности компании в привлечении лучших специалистов. Вы также будете отвечать за разработку и внедрение программ по улучшению бренда работодателя и повышению уровня вовлеченности сотрудников. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью работать в динамичной среде и опытом работы в международных компаниях.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий глобального найма.
- Управление командой рекрутеров и их обучение.
- Анализ рынка труда и конкурентной среды.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Контроль процесса найма от начального этапа до выхода сотрудника на работу.
- Разработка программ по улучшению бренда работодателя.
- Повышение уровня вовлеченности сотрудников.
- Отчетность и анализ эффективности процессов найма.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в международных компаниях.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Опыт управления командой.
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга.
- Аналитические способности.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Свободное владение английским языком.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт работы в международных компаниях?
- Как вы управляете командой рекрутеров?
- Какие стратегии вы используете для привлечения талантов?
- Как вы оцениваете эффективность процессов найма?
- Как вы справляетесь с динамичной рабочей средой?
- Какие инструменты рекрутинга вы предпочитаете использовать?
- Как вы улучшаете бренд работодателя?
- Как вы повышаете вовлеченность сотрудников?
